Mexico Severance & Settlement Calculator (LFT)
Calcula el monto exacto del Finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) y de la Liquidación Constitucional (3 meses de sueldo, 20 días por año y prima de antigüedad) por despido injustificado o renuncia voluntaria según la Ley Federal del Trabajo.
Introduzca sus datos
Introduzca sus datos y haga clic en Calcular
Rellene sus datos a la izquierda para ver el desglose y análisis completo de sus impuestos.
Herramientas recomendadas
PatrocinadoSage
Software líder de contabilidad y gestión para empresas y autónomos.
Shopify
La plataforma de comercio todo en uno para crear, gestionar y hacer crecer tu negocio.
Calculation Methodology & Statutory Rules
1.
Salario Diario (SD) = Salario Mensual / 30.
Salario Diario Integrado (SDI) = SD × Factor de Integración (incluye alícuota diaria de 15 días aguinaldo y prima vacacional de 25% sobre días por antigüedad LFT).
2.
FINIQUITO (Derecho irrenunciable): A) Días trabajados no pagados = Días en el mes × SD.
B) Aguinaldo proporcional = (Días trabajados en el año / 365) × 15 × SD.
C) Vacaciones proporcionales = (Días trabajados en el año / 365) × (Días correspondientes por esquema de vacaciones dignas LFT) × SD + Vacaciones pendientes pasadas.
D) Prima Vacacional = Vacaciones proporcionales × 25%.
3.
LIQUIDACIÓN (Por despido injustificado): A) Indemnización Constitucional = 90 días × SDI.
B) 20 días de salario por cada año de servicios prestados = 20 × SDI × Años de antigüedad.
C) Prima de Antigüedad (Art.
162 LFT) = 12 días por cada año trabajado.
El salario diario para prima de antigüedad está topado al doble del Salario Mínimo General / UMA.
En renuncia voluntaria procede si antigüedad >= 15 años; en despido procede siempre.
4.
Retención de ISR por Liquidación: Exención de 90 UMAs por cada año de antigüedad prestado (Art.
93 Fracc.
XIII LISR); el excedente tributa con retención de ISR conforme a la tasa media del Art.
96 y 95 LISR.
Preguntas Frecuentes
Q1.¿Cómo funciona el Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) para personas físicas en 2026?
RESICO permite a personas físicas con actividades empresariales, profesionales o arrendamiento con ingresos anuales de hasta $3,500,000 MXN tributar a tasas mínimas de ISR sobre sus ingresos efectivamente cobrados sin deducciones, que van desde el 1.0% (hasta $300k) hasta el 2.5% ($2.5M a $3.5M).
Q2.¿Cómo se calcula la retención de ISR sobre sueldos y salarios en México?
El ISR por salarios se determina aplicando la tarifa del Artículo 96 de la Ley del ISR: se ubica el ingreso gravable en el rango correspondiente, se resta el límite inferior, se aplica la tasa marginal sobre el excedente (1.92% al 35%), y se suma la cuota fija.
Q3.¿Cómo se calcula el Reparto de Utilidades (PTU) y cuál es su tope legal?
El 10% de la renta gravable de la empresa se reparte entre los trabajadores (50% por días laborados y 50% proporcional a salarios). La Ley Federal del Trabajo establece un tope máximo legal equivalente a 3 meses de salario o al promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años (el que resulte más favorable).
Q4.¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación por despido injustificado según la LFT?
El finiquito incluye las partes proporcionales devengadas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes). La liquidación por despido injustificado añade 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional), 20 días por año de servicio y 12 días por año por prima de antigüedad (topada al doble del salario mínimo).
Aviso legal: Los resultados son estimaciones basadas en la normativa fiscal de 2026 y se facilitan solo con fines informativos. Su situación individual puede afectar a sus impuestos reales. Consulte siempre a un asesor fiscal o contable cualificado.